Reconhecimento e recompensa

A revisão da política de remuneração variável da Natura esteve entre as prioridades da área de Gestão de Pessoas em 2014. Fruto de um diagnóstico interno e de uma extensa pesquisa de mercado para avaliar a competitividade da empresa em atrair e reter talentos nesse quesito, o novo plano busca reconhecer e recompensar os executivos pelo desempenho na condução dos desafios estratégicos.

Já para os resultados alcançados em 2014, a Natura irá praticar um novo plano de incentivos de longo prazo para a alta gestão que, além de distribuir opções de ações (stock options), fará a concessão direta de ações aos executivos.

As regras para a outorga da opção de compra foram alteradas, restringindo o investimento do executivo para a aquisição dessas opções a, no máximo, 50% do valor líquido recebido a título de participação nos lucros e resultados – na versão anterior, o teto chegava a 100%. O tempo de carência (vesting) também foi modificado. Agora, a partir do segundo ano, o executivo já poderá exercer um terço da opção de compra. No terceiro ano, outro terço, e o restante, ao final do período previsto de quatro anos de carência. Antes, era preciso que o executivo aguardasse os três anos iniciais para exercer 50% das opções. O objetivo da flexibilização é aumentar a liquidez dos colaboradores da alta gestão, ao possibilitar a realização dos investimentos em menos tempo.

Outra iniciativa do plano é a inclusão, pela primeira vez, de um público gerencial identificado internamente como de alto potencial. Esses gestores selecionados também serão reconhecidos e valorizados por meio da concessão de um lote de ações da Natura.

Para os incentivos de curto prazo, um novo Sistema de Participação de Lucros e Resultados para todos os gestores será praticado em relação ao exercício de 2015, atrelado ao planejamento estratégico da Natura e ao novo programa de gestão do desempenho. Com características mais coletivas e um processo mais simples para a apuração dos resultados, o sistema passa a ter apenas quatro indicadores de desempenho na composição do cálculo de pagamento dos salários adicionais:

• Ebitda consolidado (Brasil e Operações Internacionais): 40%;
• Ebitda do país: 30%;
• Indicadores socioambientais: 20%;
• Avaliação do desempenho individual: 10%.

A definição do montante a ser distribuído permanece limitado a 10% do lucro líquido apurado no ano, mas seu cálculo passa a seguir a mesma diretriz praticada nas regras de distribuição, ou seja, é baseado no Ebitda e nos indicadores socioambientais atingidos pela empresa. Os acionistas seguem aprovando a remuneração dos administradores na Assembleia Geral (AGO). Na ocasião, podem fazer comentários favoráveis ou contrários ao tema.

Além da oferta de ações e distribuição de lucros já em curso, a Natura pretende, ainda, desenvolver um programa de recompensas que contemple a oferta de incentivos não financeiros aos gestores da empresa, como bolsas para publicação de estudos e participação em congressos e simpósios e presença em eventos externos como acompanhantes dos líderes. O escopo e as regras desse programa serão definidos ao longo de 2015, com implementação prevista para o ano seguinte.